Kādas ir manas īpašumtiesības, veicot tīri brīvprātīgu darbu organizācijas vārdā?

1. Kādas tiesības ir brīvprātīgajiem?
2. Kas ir brīvprātīgo līgums?
3. Vai es varu izmantot brīvprātīgos savā biznesā?
4. Vai jūs varat atlaist brīvprātīgos?
5. Cik stundu brīvprātīgajam vajadzētu strādāt?
6. Ko nevajadzētu darīt, iesaistoties brīvprātīgajā darbā?
7. Kāda ir atšķirība starp brīvprātīgo un brīvprātīgo darbinieku?
8. Kas jāiekļauj brīvprātīgo līgumā?
9. Vai brīvprātīgajam ir līgums?
10. Vai brīvprātīgie var aizstāt algotus darbiniekus?
11. Vai brīvprātīgie var aizstāt algotu personālu?
12. Vai pret brīvprātīgajiem vajadzētu izturēties kā pret darbiniekiem?

Kādas tiesības ir brīvprātīgajiem?

Brīvprātīgajiem ir tiesības:

Pret tevi izturas kā pret kolēģiem. Tas ietver amatu aprakstus, vienlīdzīgas iespējas nodarbinātībai, arodveselību & Drošība, diskriminācijas novēršanas tiesību akti un organizāciju sūdzību procesi. ... Darba vieta un darbam piemēroti instrumenti. Norunāto izdevumu atlīdzināšana.

Kas ir brīvprātīgo līgums?

Brīvprātīgo līgumus var izmantot, lai noteiktu gan organizācijas saistības ar brīvprātīgajiem, gan to, ko tā cer no brīvprātīgajiem. Tie darbojas kā brīvprātīgo atskaites punkts un atgādinājums organizācijai, ka tai jāatbilst labās prakses standartiem, ko tā noteikusi.

Vai es varu izmantot brīvprātīgos savā biznesā?

Brīvprātīgajiem parasti netiek piešķirtas darba tiesības, jo līgums prasa samaksu par darbu. Tomēr nelieli izdevumi, apmācība vai solījumi par turpmāko darbu var būt pietiekami, lai veidotu “samaksu”, kas nepieciešama līguma veidošanai.

Vai jūs varat atlaist brīvprātīgos?

Uz brīvprātīgajiem neattiecas tādas pašas tiesības kā uz darbinieku vai darba ņēmēju. Teorētiski tas nozīmē, ka brīvprātīgos var nesodīti diskriminēt vai netaisnīgi atlaist no darba. ... Neviena organizācija nevarētu paturēt brīvprātīgos, ja uzskatītu, ka pret viņiem izturas slikti.

Cik stundu brīvprātīgajam vajadzētu strādāt?

Cik daudz laika jums vajadzētu būt brīvprātīgam? Brīvprātīgajam darbam nav jāpārņem jūsu dzīve, lai tas būtu izdevīgs. Patiesībā pētījumi rāda, ka tikai divas līdz trīs stundas nedēļā vai apmēram 100 stundas gadā var dot vislielāko labumu - gan jums, gan jūsu izvēlētajam mērķim.

Ko nevajadzētu darīt, iesaistoties brīvprātīgajā darbā?

Ko nedrīkst darīt, veicot brīvprātīgo darbu

1. Neatstājiet pēc neilga laika. Brīvprātīgais darbs vietās, kur jūs no pirmavotiem redzēsiet nepietiekama uztura simptomus, var būt biedējošs kā students. ...
2. Neuzvelciet nepiemērotu vai nevajadzīgu apģērbu. ...
3. Neiziet bez motīva. ...
4. Neaizmirstiet savu vietu. ...
5. Neesi nepacietīgs.

Kāda ir atšķirība starp brīvprātīgo un brīvprātīgo darbinieku?

Pārvaldot un rūpējoties par savu personālu, ir svarīgi apzināties atšķirību starp brīvprātīgajiem un brīvprātīgajiem darbiniekiem. ... Brīvprātīgais savus pakalpojumus sniedz brīvprātīgi. Brīvprātīgais darbinieks nestrādā brīvprātīgi, bet viņam ir līgumsaistības sniegt pakalpojumus, kuru labā viņš ir iesaistīts.

Kas jāiekļauj brīvprātīgo līgumā?

“Ar šo Puses atzīst un vienojas, ka Brīvprātīgais gūst būtiskus labumus no Brīvprātīgā sniegtajiem Brīvprātīgo pakalpojumiem, ieskaitot, bet neaprobežojoties ar: (i) administratīvo un atbalsta apmācību profesionālā vidē, (ii) mārketinga pieredzi, (iii) ) bezmaksas apmeklējums plkst ...

Vai brīvprātīgajam ir līgums?

Jums nav brīvprātīgā darba līguma, tāpēc jums nav tādu pašu tiesību kā darbiniekam vai darba ņēmējam. Parasti jums tiks dots brīvprātīgo līgums, kurā paskaidrots: uzraudzības un atbalsta līmenis, ko saņemsiet.

Vai brīvprātīgie var aizstāt algotus darbiniekus?

Jo īpaši atzīstot, ka brīvprātīgais darbs ir darbība, kas tiek veikta pozīcijā, kas nav noteikta kā apmaksāta, un ka princips, ka brīvprātīgie neaizstāj algotus darbiniekus un neapdraud algotu darbinieku darba drošību.

Vai brīvprātīgie var aizstāt algotu personālu?

Dažreiz brīvprātīgie strādā diezgan līdzīgos uzdevumos un tādējādi viņi var aizstāt algotu personālu. Dažreiz brīvprātīgie palīdz un atbalsta algotus darbiniekus (un otrādi), un pēc tam tos var uzskatīt par papildu uzdevumu izpildītājiem.

Vai pret brīvprātīgajiem vajadzētu izturēties kā pret darbiniekiem?

brīvprātīgais darbs bezpeļņas organizācijā ir privilēģija, nevis tiesības. ... brīvprātīgie ir cilvēki, un pret viņiem noteikti vajadzētu izturēties kā pret viņiem, tomēr viņi NAV darbinieki, un tāpēc ar likumu viņiem nav tiesību uz tiem pašiem darbinieka tiesiskajiem pabalstiem.