Kur es varu pārskatīt savu darbu?

1. Kur es varu atrast darbinieku atsauksmes?
2. Kur es varu pārskatīt uzņēmumu?
3. Kā jūs lūdzat veiktspējas pārskatu?
4. Kā jūs veicat darbinieku novērtēšanu?
5. Kādos mazumtirdzniecības veikalos vislabāk strādāt?
6. Kāds ir labākais veselības aprūpes uzņēmums, kurā strādāt?
7. Kā es varu pārskatīt uzņēmumu?
8. Vai tiešsaistes atsauksmes ir uzticamas?
9. Kāda ir labākā atsauksmju sabiedrība?
10. Ko nevajadzētu teikt darbības pārskatā?
11. Kas vadītājam jāsaka darbības pārskatīšanas laikā?
12. Kas vadītājam jāsaka darbības pārskatā?

Kur es varu atrast darbinieku atsauksmes?

5 lieliskas uzņēmuma pārskata vietnes potenciālajiem darbiniekiem

• Glassdoor: Labākie darbinieku stāstījumi. ...
• Patiešām: vislabākais pārklājums. ...
• Kununu: Vislabākā un vispusīgākā informācija. ...
• Salīdzinoši: vislabākā salīdzināšanas funkcionalitāte. ...
• InHerSight: Labākā perspektīva sievietēm.

Kur es varu pārskatīt uzņēmumu?

Šīs 14 pārskatīšanas vietnes ir vērts izpētīt, ja jums ir nepieciešama patiesa atgriezeniskā saite par uzņēmumu, kuru apsverat pieņemt darbā.

• Bizness.com. Kredīts: Bizness.com. ...
• Angie's saraksts. Angie's saraksts ir nozīmīgs nosaukums biznesa atsauksmēs. ...
• Labāka biznesa birojs. ...
• ConsumerAffairs. ...
• Izteikt. ...
• Foursquare. ...
• Stikla durvis. ...
• HomeAdvisor.

Kā jūs lūdzat veiktspējas pārskatu?

Labākais veids, kā lūgt atsauksmes no sava menedžera, ir noteikt laiku kopā ar viņu un tad, kad viņi zina, ka tā ir sapulces tēma. Nosūtiet viņiem e-pastu. Paskaidrojiet, ka vēlaties pārliecināties, vai atbilstat cerībām un meklējat veidus, kā uzlabot savu darbu. Kad varat to apspriest, lūdziet 15 minūšu norunu.

Kā jūs veicat darbinieku novērtēšanu?

Novērtēšanas padomi

1. Esi konkrēts. Nosakot darbiniekiem mērķus un standartus, precīzi formulējiet, kas viņiem būs jādara, lai tos sasniegtu. ...
2. Norādiet termiņus. ...
3. Esi reāls. ...
4. Būt patiesam. ...
5. Esi pilnīgs. ...
6. Novērtējiet sniegumu, nevis personību. ...
7. Klausieties savus darbiniekus.

Kādos mazumtirdzniecības veikalos vislabāk strādāt?

10 labākie lielie amerikāņu mazumtirgotāji, pie kuriem strādāt

• (Rangs: 4) Costco vairumtirdzniecība.
• (Rangs: 7) tirgotājs Džo.
• (Rangs: 9) Bass Pro veikali.
• (Rangs: 46) eBay.
• (Rangs: 47) Columbia sporta apģērbs.
• (Rangs: 73) Puma.
• (Rangs: 75) IKEA.
• (Rangs: 76) Sephora.

Kāds ir labākais veselības aprūpes uzņēmums, kurā strādāt?

12 labākās medicīnas kompānijas, kurās strādāt 2021. gadā

• Triloģijas veselības pakalpojumi.
• Emanate Health.
• Northwell Health * Nodarbinātības pieaugums *
• Ņujorkas-Presbiterijas slimnīca.
• Pfizer.
• Merck.
• Novartis.
• Eli Lilly and Company.

Kā es varu pārskatīt uzņēmumu?

Satura rādītājs

1. Sniedziet noderīgas, konstruktīvas atsauksmes.
2. Runājiet par virkni elementu, ieskaitot klientu apkalpošanu.
3. Esiet detalizēts, konkrēts un godīgs.
4. Neatstājiet saites un personisko informāciju.
5. Saglabājiet to pilsoniski un draudzīgi.
6. Ja nepieciešams, atjauniniet savu atsauksmi.
7. Pārbaudiet, vai jums ir pareizs domēna nosaukums vai uzņēmums.

Vai tiešsaistes atsauksmes ir uzticamas?

Patiesībā mēs paļaujamies uz tiešsaistes atsauksmēm tik ļoti, ka viena slikta atsauksme var pilnībā sabojāt uzņēmuma tiešsaistes reputāciju. 2018. gada pētījums liecina, ka 91% cilvēku tiešsaistes atsauksmēm uzticas tikpat daudz kā personiski ieteikumi - ja vien atsauksmes ir autentiskas. Bet apmēram 20% atsauksmju ir viltotas.

Kāda ir labākā atsauksmju sabiedrība?

Top 10 patērētājs & Biznesa pārskata vietnes

Ko nevajadzētu teikt darbības pārskatā?

“Jūs teicāt / izdarījāt ...” Tā ir komunikācija 101 - apspriežot sensitīvu tēmu, nekad nevadieties ar paziņojumiem “jūs”. Veiktspējas pārskatā tas var ietvert tādus izteikumus kā “jūs teicāt, ka es saņemšu paaugstinājumu”, “jūs skaidri nenorādījāt cerības” utt.

Kas vadītājam jāsaka darbības pārskatīšanas laikā?

12 lietas, kas jāsaka nākamajā snieguma pārskatā

• Runājiet par saviem sasniegumiem. ...
• Runā par paaugstinājumu. ...
• Jautājiet par biznesa attīstību. ...
• Nosakiet skaidrus mērķus. ...
• Sniedziet atsauksmes savam vadītājam. ...
• Pajautājiet, kā jūs varat palīdzēt. ...
• Iesakiet rīkus, kas nepieciešami sava darba veikšanai. ...
• Lūdziet paskaidrojumus.

Kas vadītājam jāsaka darbības pārskatā?

"Turpina augt un pilnveidoties" un "pastāvīgi plāno uzlabojumus" ir divas konstruktīvas frāzes, kas jāizmanto veiktspējas pārskatā. Vadīšanas spējas - spēja vadīt citus, kā arī līdera prasmes ir ļoti vērtīgas prasmes jebkuram darba devējam, un tās ir jāatzīst pārskatīšanas procesā.